Många upplever att AF och a-kassa alltid kontrollerar sina klienter och kunder och det kan jag hålla med om, aktivitetsrapporteringen är ett lysande exempel på detta. Men det är ingenting mot vad en arbetsgivare kan göra, när du måste skriva veckorapporter på hur du använt din arbetstid, när mail- och telefontrafik kontrolleras och när aktiviteter på sociala medier granskas.
Det kanske låter hårt, men det är vanligare än vad man kan tro. Med dagens IT-teknik finns alla möjligheter att följa upp sina anställda eller hur man ska uttrycka saken.
Så ha tålamod med myndigheterna och följ reglerna så gott det går och du blir då förberedd inför ditt inträde i ett jobb hos en arbetsgivare. Sedan finns det ju fördelar med att ha en blåslampa i baken som gör att man skärper till sig även när motivationen inte är på topp.
Klicka här om du vill läsa mer om arbetsförmedling och a-kassa.